L'assistant de soins en gérontologie a pour mission d'aider et de soutenir les personnes fragilisées par la maladie, ainsi que leur entourage, dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur degré d'autonomie. Il/elle contribue ainsi à restaurer ou à préserver l'autonomie des personnes âgées et à maintenir ou à restaurer l'estime qu'elles ont d'elles-mêmes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et d'animation pour mettre en œuvre les projets d'accompagnement médicaux, éducatifs et psycho-comportementaux destinés aux personnes âgées atteintes de maladies neurodégénératives et de troubles du comportement. Les missions : - Accompagnement, soutien et aide individualisée au quotidien - Réhabilitation et stimulation des capacités préservées - Évaluation de la situation et des besoins de la personne accompagnée - Animation d'activités extérieures, d'ateliers et de sorties Informations : - Rémunération : 2 100 € brut - Contrat : CDD de 5 mois - Horaires : du lundi au vendredi, sans week-end ni jours fériés. Compétences requises : - Formation Diplôme d'AMP/AES ou d'AS + attestation de formation ASG - Savoir utiliser des techniques d'hygiène adaptées à la personne âgée dépendante - Etre capable de recueillir les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie - Capacité à rédiger des transmissions écrites, des synthèses - Savoir communiquer avec des personnes âgées présentant des troubles de la communication - Pouvoir animer des groupes avec des activités physiques ou cognitives - Qualité d'écoute, de tolérance, de disponibilité et de dynamisme - Capacités de prises d'initiatives adaptées - Créativité - Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire - Connaissance générales en ce qui concerne la prise en charge des personnes âgées dépendantes et connaissances détaillées en ce qui concerne les troubles du comportement et les réponses à apporter A la demande de la direction, participe activement aux commissions, sessions de formation et d'information proposés au sein de l'établissement et applique les recommandations du CLAN, CLIN etc...et de manière générale toutes les directives DOMUSVI. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise car notre métier consiste à accompagner des gens fragiles, ce qui nous oblige à être exigeants et dynamiques en termes de professionnalisation. DomusVi accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.