L'Association L'ESPELIDO a été créée en 1974 par la volonté de plusieurs acteurs locaux. Ses missions principales sont de rencontrer, d'accompagner et si nécessaire d'accueillir toute personne en difficulté sociale, économique, physique ou psychologique ; de promouvoir l'épanouissement de ces personnes en leur offrant la possibilité de retrouver ou d'accéder à leur autonomie ainsi qu'à une insertion sociale et culturelle ; de lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination. Pour répondre à l'évolution des besoins des publics, des services et dispositifs ont été mis en place au sein de 5 unités d'intervention, afin de diversifier les réponses et s'appuyer sur de nouvelles mesures d'action sociale : unité d'accompagnement social renforcé, unité centres d'hébergement collectif et diffus, unité protection des populations, unité gestion immobilière et logistique, unité services généraux. Rejoindre L'Espélido, c'est contribuer à une mission porteuse de sens, dans une structure à taille humaine, ancrée sur des valeurs de solidarité, engagement et dignité. Missions : Au sein du service RH composé de 2 personnes, et sous la responsabilité de la RRH, vous occuperez un poste généraliste RH essentiel au bon fonctionnement de notre Association : - Gestion administrative du personnel : gestion administrative de tous les recrutements et départs des salariés, établissement et suivi des contrats/avenants/mobilités, gestion des absences, gestion de la mutuelle, déclarations aux organismes sociaux, suivi des tableaux de bords ; - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, suivi et tri des candidatures, suivi des recrutements avec les chefs de services ; - Stagiaires : gestion administrative pour l'accueil des stagiaires, relation avec les écoles ; - Formation continue : participation à l'élaboration du PDC, sélection et organisation des formations, suivi du budget et des prises en charge par l'OPCO ; - Santé et sécurité : suivi médical des salariés, déclarations des accidents de travail, déclaration et suivi des dossiers de prévoyance ; - Paie : Participation à l'élaboration et au contrôle de paie (paie externalisée), préparation des documents de fin de contrats ; - Accompagnent RH des salariés et des chefs de service : assurer un rôle d'interlocuteur RH de proximité auprès des salariés et des chefs de services en répondant à leurs questions relatives à la vie de l'entreprise, aux procédures RH et aux sujets administratifs courants ; - Communication : participation à l'organisation et à la communication interne ; - Veille Juridique Votre profil : - Formation : Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale. - Expérience : entre 3 et 5 ans d'expérience - expérience en cabinet comptable appréciée - Compétences requises : * Expert en droit social, maîtrise des règles du temps de travail, maîtrise de la gestion administrative RH ; * Connaissances en formation, santé / sécurité et paie ; * Maîtrise des outils informatiques (Niveau Excel avancé) et systèmes d'informations des ressources humaines (SIRH) ; * Rigueur et organisation pour la gestion administrative, gestion des priorités ; * Esprit d'analyse, bonnes capacité rédactionnelles ; * Autonomie, polyvalence et adaptabilité ; * Esprit d'équipe, bon relationnel, diplomatie ; * Discrétion et respect absolu de la confidentialité. Statut : - CCN : accords CHRS Nexem - Classification Groupe V avec reprise d'ancienneté conforme à la convention collective - Temps de travail : temps complet 37h avec 12 JRTT - Répartition des horaires sur 4,5 Jours - Congés conventionnels (9 jours par an) - Prise en charge mutuelle 100% employeur Poste à pourvoir dès que possible.