Vos missions seront les suivantes : L'encadrement du personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion affecté au marché de services (en lien avec son responsable) et la montée en compétences : - Organisation et management de l'équipe de salariés, - Montée en compétences des personnes, - Etats de présence et gestion des congés, - Suivi des équipements et préparation de la logistique, - Veille à la bonne application des consignes de sécurité au travail, - Alerte son responsable et la Conseillère en Insertion Professionnelle sur les difficultés rencontrées par le personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion. Ä La transmission, l'évaluation et la valorisation de savoir-faire et savoir être : - En matière de sécurité au travail, - En matière comportementale, en s'appuyant sur le règlement intérieur, - En matière technique liée à la prestation support du marché de services, ou aux activités de l'Entreprise et à son organisation : *débroussaillage, élagage, tronçonnage, *entretien et vérification du matériel, *entretien du véhicule, des extérieurs et des locaux, En toute autre matière technique, en fonction de ses compétences, après validation de son responsable. Ä Le lien avec les autres secteurs d'activité de l'Entreprise d'Insertion : - Participation aux réunions d'équipes, et de régulation hebdomadaire, - Contribue, en lien avec la gérance, à l'évaluation de son secteur d'activité auprès des partenaires. Compétences requises pour le poste : - Diplôme reconnu pour l'encadrement de personnel en insertion (ETAIE, Moniteur d'atelier, - Educateur Technique.) ou d'une formation de niveau V au minimum, - Maîtrise des techniques et de l'outillage inhérent à son secteur d'activité : entretien de l'espace naturel (débroussaillage, élagage et tronçonnage), - Expérience d'au moins deux ans dans l'encadrement technique d'une équipe, - Capacités relationnelles et organisationnelles, - Titulaire du permis de conduire de catégorie B. Position dans l'organisation hiérarchique : - Sous l'autorité directe du Responsable d'Activités, - Rend compte des états de présences du personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion affecté au marché de services, à son responsable et à la gérance, - Assure un relais d'accompagnement et d'information permanent avec son responsable, et la Conseillère en Insertion Professionnelle.