Vous intervenez, sous l'autorité de la Direction de l'Association et dans le respect de la réglementation, au sein du service Colibri (hébergement et accompagnement familial), dans une équipe de 5 salariés. Le service Colibri œuvre auprès de femmes avec enfants de moins de 3 ans. ACTIVITES PRINCIPALES : ACCUEIL - Contribuer aux entretiens de pré-admissions ; - Co-gérer les orientations sur la liste d'attente ACCOMPAGNEMENT SOCIAL - Assurer l'accueil et l'accompagnement individuel social de la personne accueillie ; - Informer et favoriser l'accès aux droits et des devoirs et favoriser l'accès au droit commun ; - Accompagner aux démarches administratives et juridiques, ainsi que vers une insertion sociale et/ou professionnelle adaptée ; - Participer aux instances de concertation autour des situations et aux instances de réflexion autour du projet personnalisé (bilan intermédiaire, synthèse.) ; - Collaborer et travailler en binôme avec les référentes parentalité dans le cadre de l'évaluation du lien mère-enfant, du soutien de la parentalité et de la mise en place de mesures de protection ; - Soutenir l'autonomie des personnes accueillies ; - Proposer et contribuer à la mise en place d'actions collectives en direction des femmes accueillies ; - Soutenir l'autonomie des personnes accueillies ; - Proposer et contribuer à la mise en place d'actions collectives en direction des femmes accueillies ; - Participer à la régulation lors des problèmes de cohabitation ; PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS PERSONNALISES D'ACCOMPAGNEMENT - Évaluer la situation sociale de chaque famille et faire émerger les souhaits, demandes et attentes ; - Identifier les capacités et les éventuels freins de la personne accueillie ; - Participer à l'évaluation individuelle dans un travail conjoint avec le reste de l'équipe socioéducative et avec les partenaires extérieurs dans le cadre du projet personnalisé. SAVOIRS : - Connaissance approfondie du parcours logement, des problématiques liées à la précarité, aux violences faites aux femmes, à la traite des êtres humains et au droit au séjour ; - Connaissance fine du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ; - Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ; - Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ; - Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ; - Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.) CONDITONS DE TRAVAIL : - Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ; - Un bureau individuel, matériel informatique, compte Google individuel, téléphone portable et fournitures à disposition ; - Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif. - Démarche QCVT engagée