-Type de contrat : CDI -Expérience requise : 3 ans d'expérience minimum. -Rémunération : 28k€ à 30k€ brut fixe annuel + part variable + perspectives d'évolution. -Lieu : Biot, France. Description du poste Au sein de notre structure, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement et du développement RH pour nos activités en France et pour notre entité en fort déploiement à Monaco. Dans un contexte international, vous interviendrez sur des missions stratégiques et opérationnelles. Le poste est à pourvoir sur une base horaire de 37,5 heures par semaine. Les conditions d'exercice intègrent une excellente flexibilité avec un rythme de télétravail de 1 à 2 jours par semaine. 1. Pilotage du Recrutement -Gérer le processus de bout en bout, de la définition du besoin à l'onboarding, dans un environnement exigeant de type Entreprise de Services du Numérique (ESN/Conseil). -Auditer et structurer les processus de recrutement existants. -Administrer, paramétrer et optimiser au quotidien nos outils internes de suivi. -Adapter et piloter les processus spécifiques liés aux embauches, contraintes locales et sourcing de l'entité monégasque. 2. Suivi & Pilotage -KPIs : Définition, mise en place et suivi rigoureux des indicateurs clés de performance (temps de recrutement, coûts par embauche, taux de conversion, satisfaction des managers). -Tableaux de bord : Création et automatisation de rapports réguliers pour la direction afin d'ajuster la stratégie de sourcing. 3. Réseau & Marque Employeur -Incarner l'image de l'entreprise via une participation active aux salons professionnels, forums d'emploi et événements de recrutement. -Relations Écoles : Création, développement et animation de partenariats stratégiques avec les écoles cibles et organismes clés. 4. Expertise Juridique & Administration de personnel -Conformité binationale (France / Monaco) : Assurer une veille et une sécurisation juridique stricte des process d'embauche sur le projet Monaco. Gestion complète des dossiers des salariés français/étrangers en France. -Plan de développement des compétences : Identification des besoins de formation des consultants, gestion des relations et budgets avec les OPCO / organismes de formation, et suivi du déploiement. -Suivi des collaborateurs : Accompagnement des consultants tout au long de leur parcours (entretiens de suivi, bilans de fin de contrat) et gestion des procédures de on/off-boarding. 5. Communication RH & Veille - Animation des réseaux professionnels et de la communication interne/externe pour valoriser la culture d'entreprise. -Suivi actif des innovations managériales et évolutions légales pour maintenir l'entreprise à la pointe des meilleures pratiques. Profil recherché -Formation / Expérience : Formation supérieure de niveau Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3ans minimum, idéalement acquise au sein d'une ESN (Entreprise de Services du Numérique) ou d'un cabinet de conseil. -Expertise Juridique : Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail français, complétée par une connaissance approfondie ou une expérience pratique du droit du travail monégasque (gestion des spécificités d'embauche et détachement à Monaco). -Compétences Linguistiques : Anglais professionnel. Vous êtes capable de mener l'intégralité d'un entretien de recrutement, de rédiger des comptes-rendus et d'échanger au quotidien avec des clients et candidats internationaux en anglais. -Outils maîtrisés : Maîtrise opérationnelle d'un ATS (idéalement Manatal) et d'un ERP (idéalement BoondManager). Une bonne pratique de LinkedIn Recruiter et SharePoint est demandée. -Qualités : Rigueur juridique, aisance relationnelle, adaptabilité et agilité, sens de l'écoute, autonomie et proactivité, forte culture du résultat et sensibilité pour la "Data RH" (KPIs).