Commercial terrain B2B - CDI 55-02-51 (H/F) Grand Est
Offre n° 209XWBN
Commercial terrain B2B - CDI 55-02-51 (H/F)
Grand Est
Actualisé le 26 juin 2026
Dans le cadre de son développement, notre client recrute plusieurs commerciaux terrain BtoB sur différents secteurs. Le quotidien : Prospection téléphonique intensive à froid Développement de votre portefeuille clients Organisation autonome de vos tournées terrain Rendez-vous physiques auprès de professionnels Vente de solutions digitales à destination des entreprises Suivi de votre activité commerciale et reporting CRM Ici, la prospection est au cœur du métier. Le poste demande de la régularité, de l'énergie et une vraie capacité à garder le cap dans un environnement commercial exigeant. En revanche, vous n'êtes pas seul(e). Vous intégrez une structure solide, avec : une méthode de vente claire et éprouvée un accompagnement terrain régulier une formation complète aux techniques de vente et à l'argumentation un management de proximité une équipe dynamique et impliquée Le profil recherché : Minimum 2 ans d'expérience en commerce terrain et prospection À l'aise avec le cold call et la prospection intensive Capable de gérer le refus sans se démotiver Organisé(e), autonome et persévérant(e) Goût du challenge et culture du résultat Envie d'apprendre une méthode commerciale structurée et de l'appliquer Les profils ayant évolué dans des environnements commerciaux exigeants (terrain, one-shot, BtoB, BtoC, téléprospection, vente directe.) seront particulièrement appréciés. Ce que l'entreprise propose : Un CDI avec fixe 2000€ brut + variable non plafonné Des perspectives d'évolution réelles Une formation solide dès l'intégration Un accompagnement continu sur le terrain Une entreprise structurée, reconnue et en croissance Ce poste ne convient pas aux personnes qui recherchent uniquement de la gestion de portefeuille ou des rendez-vous fournis. Ici, il faut aimer créer son activité et développer son propre business. Permis B indispensable. Conditions proposées : CDI temps plein Fixe 2000 € brut évolutif Variable non plafonné Véhicule de fonction (utilisable à titre personnel) Carte essence + télépéage Panier repas 15 € / jour Secteur départemental uniquement (pas de découchés) Processus de recrutement : Les candidats sélectionnés seront conviés à rencontrer notre client le 09 juillet 2026 - embauche possible mi-juillet. Zone de recrutement : Nous recrutons sur les départements suivants : 55 - 02 - 51
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
En contact avec du public - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 120000.0 Euros sur 12 mois
- Commissions
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Fixe brut mensuel : 2 000 € évolutif + variable non plafonné dépendant des résultats.
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Appétence pour la vente de solutions digitalesCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associéCette compétence est indispensable
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)Cette compétence est indispensable
- Gestion du refus et persévérance commercialeCette compétence est indispensable
- Mobilité quotidienne sur un secteur définiCette compétence est indispensable
- Organisation autonome de l’activité terrainCette compétence est indispensable
- Orientation résultats et objectifs chiffrésCette compétence est indispensable
- Prospection terrain quotidienne en B2BCette compétence est indispensable
- Prospection téléphonique en phase de conquêteCette compétence est indispensable
- Techniques de prospection, négociation, venteCette compétence est indispensable
- Travail avec rémunération variable non plafonnéeCette compétence est indispensable
- Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs
- Evaluation des besoins du client
- Gestion du temps
- Mettre à jour les informations client dans le système informatique
- Méthodologies de prospection
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de persévérance
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
CHEVALIER SOPHIE
Consultante en recrutement & conseil RH / Accompagnement des candidats & structuration de projets Le bon talent, au bon endroit, pour longtemps / Affilie au collectif "Concorde RH" Mme Sophie CHEVALIER
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