** Gestionnaire de Paie - CDD jusqu'en septembre 2026 - Lyon 8e * (H/F) 69 - LYON 08
Offre n° 209XZXV
** Gestionnaire de Paie - CDD jusqu'en septembre 2026 - Lyon 8e * (H/F)
69 - LYON 08 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2026
** Gestionnaire de Paie - CDD jusqu'en septembre 2026 - Lyon 8e ** Tu fais des paies ? Tu respires ? Tu as un diplôme ? On t'adopte. Salaire : 24 000 € à 40 000 € / an (selon ton niveau de maîtrise du logiciel + ta résistance émotionnelle en période de clôture + ton niveau de maîtrise du DSN-jutsu.) Qui on est (en vrai) ? Groupe Solutions Sociales, c'est une équipe de 12 humains normaux : certains boivent trop de café, d'autres parlent en acronymes (DSN, PAS, IJSS. on les laisse faire), et tout le monde aime la paie un peu trop pour que ce soit totalement sain. On est à Lyon 8e, on existe depuis 2014, et on accompagne les cabinets comptables dans leur gestion sociale. Pour plus d'information, check notre site internet Groupe Solutions sociales - Experts en solutions de gestion de la paie Ambiance : pro, sympa, efficace, et allergique aux dramas. et on rit souvent (mais nous ne sommes jamais en retard sur les paies). Ce qu'on t'offre (et c'est du concret) : Tickets resto (pour survivre aux journées "paies + déclarations" et parce qu'un gestionnaire de paie affamé, c'est dangereux) Comité d'entreprise (parce qu'on aime les cadeaux) Formations mensuelles (pour briller en société avec des phrases comme "selon l'article L.3243-2.") Un service juridique interne (ton filet de sécurité) Aménagement du temps de travail : Chez nous, tu es sur 35h en moyenne, mais avec des semaines plus cool et des semaines plus sportives selon l'activité. Résultat : tu respires, tu souffles, tu gères. et tu récupères 5 à 7 RTT selon les années. En gros : on s'adapte au rythme réel du métier, pas l'inverse. Horaires flexibles (on aime les humains, pas les pointeuses) Évolution salariale transparente : Ton salaire n'est pas figé dans le marbre, il évolue avec tes compétences, ton autonomie et ton implication. Plus tu montes en puissance, plus ta rémunération suit. (Chez nous, on voit le travail. et on le reconnaît.) Forfait mobilité durable : Un petit coup de pouce de 50 € par mois pour t'aider à venir au bureau - essence, vélo, trottinette, licorne électrique. Tant que ça t'amène jusqu'à nous, ça nous va. Ton profil (celui qui nous fait dire "viens, on t'aime déjà") - Junior accepté, mais diplôme en paie obligatoire - on t'accompagne, mais on part sur de bonnes bases - Ou profil confirmé qui veut un job où on dit bonjour le matin Tes missions (celles qui font vibrer ton cœur de gestionnaire) - Gérer les paies de ton portefeuille (sans trembler) - Suivre les dossiers sociaux et administratifs - Participer aux réunions et formations (on promet, c'est pas soporifique) - Monter en compétences, encore et toujours Télétravail : on te dit la vérité Chez nous, l'équipe aime bosser ensemble, en vrai, en chair et en os. Pas de télétravail régulier. Mais si ton plombier débarque ou si ton médecin n'a qu'un créneau à 14h17, on s'adapte. On est humains, pas des logiciels. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, on bosse sérieusement sans se prendre au sérieux. Parce qu'on apprend, on progresse, on s'entraide. Parce qu'on aime les gens autant que les bulletins de paie (oui, ça existe). Tu veux postuler ? Envoie ton CV avec l'objet "Candidature Gestionnaire de Paie". On a hâte de découvrir qui tu es !
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires variables - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Plan d'actionnariat salarié
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie - Formation gestionnaire de paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Certificat de compétence gestionnaire de paye
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Connaissance des avantages sociaux
- Documents d'embauche
- Droit du travail
- Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Etablir un bulletin de paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Méthodes de calcul des indemnités
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Rendre compte de son activité
- Respecter les délais de réponse et de traitement
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Titre professionnel gestionnaire de paie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter des informations sensibles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
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