Vos futures missions au sein de CRAM Gestion et production de la paie - Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l'ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations. - Réaliser l'ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations - Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires. Administration du personnel - Calculer et contrôler l'acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH. - Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales. - Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes. - Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes. Veille réglementaire - Assurer l'application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l'ensemble des textes législatifs applicables. - Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité. Relations internes et accompagnement des collaborateurs - Assurer l'interface entre les collaborateurs/encadrement. - Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales Pilotage & amélioration continue - Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification. - Proposer et piloter des actions d'amélioration continue. - Participer à l'optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions. - Construire et suivre des tableaux de bord paie. Soutien hiérarchique - Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins