Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous prenez en main l'ensemble de la fonction RH locale. Votre objectif est de piloter la performance de l'organisation, d'accompagner la transformation et de garantir un environnement de travail sûr, engageant et conforme, tout en déclinant la stratégie globale du Groupe. Vous avez pour principales missions : - Conseiller et accompagner les managers du site sur toutes leurs problématiques RH - Piloter l'ensemble du processus de recrutement (cadres, non-cadres, intérim) : de l'ouverture du besoin jusqu'à l'intégration des talents. - Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, les initiatives de formation et la gestion prévisionnelle des emplois (GPEC). - Déployer les politiques de rétention et d'évolution des collaborateurs. - Organiser et co-animer les réunions du CSE aux côtés de la Direction. - Assurer la qualité de la communication interne et du dialogue social. - Superviser l'administration du personnel et la paie (en lien avec une Assistante RH). - Garantir la stricte conformité légale, réglementaire et conventionnelle des pratiques (Droit du travail, QHSE, standards Groupe). - Gérer les dossiers contractuels, disciplinaires et budgétaires. - Participer activement aux réflexions stratégiques de l'entreprise et aux éventuels projets de transformation. - Assurer un reporting auprès du groupe.