Missions principales : 1. Gestion des relations individuelles : - Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.) - Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux - Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles 2. Relations avec les organismes externes : - Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.) - Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives 3. Relations sociales / CSE : - Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances) - Préparation des éléments en lien avec la Direction - Rédaction des comptes rendus et suivi des actions - Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales 4. Structuration et conformité RH : - Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH - Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH - Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH - Contribution à l'amélioration continue des processus RH 5. Coordination paie et administration du personnel : - Interface avec la gestionnaire de paie - Contrôle et fiabilisation des données variables de paie - Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques - Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif 6. Projets RH et support à la Direction : - Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services) - Production d'indicateurs et de reportings RH - Contribution aux audits internes et externes - Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.) - Back up des gestionnaires RH Compétences requises : - Connaissances confirmées en droit social - Bonne maîtrise de la paie - Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances