Descriptif du poste: Missions principales : 1. Gestion des relations individuelles : * Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.) * Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux * Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles 2. Relations avec les organismes externes : * Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.) * Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives 3. Relations sociales / CSE : * Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances) * Préparation des éléments en lien avec la Direction * Rédaction des comptes rendus et suivi des actions * Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales 4. Structuration et conformité RH : * Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH * Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH  * Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH * Contribution à l'amélioration continue des processus RH 5. Coordination paie et administration du personnel : * Interface avec la gestionnaire de paie * Contrôle et fiabilisation des données variables de paie * Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques * Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif 6. Projets RH et support à la Direction : * Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services) * Production d'indicateurs et de reportings RH * Contribution aux audits internes et externes * Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.) * Back up des gestionnaires RH Profil recherché: Profil recherché Formation : * Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent Expérience   * Minimum 5 ans ans d'expériences sur un poste RH généraliste ou similaire * Expérience en environnement industriel, minier ou en site isolé est un atout   Savoir-faire * Connaissances confirmées en droit social * Bonne maîtrise de la paie * Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité * Pilotage de projets RH et conduite du changement * Bon niveau rédactionnel * Maîtrise de l'anglais   Savoir-être * Rigueur et sens l'organisation * Discrétion et respect de la confidentialité * Esprit d'analyse et de synthèse * Capacité à gérer les situations d'urgence * Respect des consignes et discipline * Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances