Vous interviendrez essentiellement sur le volet formation. Les missions sont les suivantes : Analyse des besoins de formation et élaboration du plan de développement des compétences ; Organisation logistique et gestion administrative des actions de formation ; Gestion du budget de formation par la mobilisation des différents dispositifs existants ; Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle ; Préparation et accompagnement dans la campagne des entretiens professionnels ; Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) ; Suivi et analyse de données RH ; Participation aux activités d'administration du personnel ; Possibilité d'intervenir sur des dossiers transverses (recrutement). Vous avez des connaissances de la nouvelle réforme liée à la formation ainsi qu'une expérience dans la gestion du dossier de formation.