RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du chef de service Travaux Neufs et rénovation, il représente ou assiste le maître d'ouvrage sur les plans technique, administratif et financier lors des phases de programmation, conception et réalisation de restructuration, de réhabilitation ou de gros entretien du patrimoine bâti communal. Il pilote les projets depuis les phases d'étude jusqu'au parfait achèvement des travaux en s'appuyant sur des prestataires de service externes (maîtres d'œuvre, assistants à maîtres d'ouvrage, bureau d'études techniques, etc....) et sur les équipes en interne (marchés publics, comptabilité, services demandeurs ou futurs utilisateurs). Définition des activités : - Réaliser les études de besoins et rédiger les éléments de programme - Vérifier et ou estimer les coûts prévisionnels et effectuer l'analyse de la faisabilité - Assurer le pilotage des études menées par une maîtrise d'œuvre externalisée ou intégrée - Piloter le projet en concertation avec les autres services de la Ville et les organismes extérieurs - Rédiger ou vérifier les pièces techniques des marchés publics de maîtrise d'œuvre et de travaux - Porter un diagnostic sur un patrimoine bâti, analyser les besoins et estimer les coûts prévisionnels - Participer à l'analyse des offres dans le cadre de la mise en concurrence des entreprises - Organiser, contrôler et diriger la phase d'exécution des travaux et des opérations de réception - Effectuer la prévision, la planification, la gestion ainsi que le contrôle du budget - Assurer le suivi de la comptabilité des opérations, prévisions, bilans, les vérifications des factures, mises en paiement, décomptes, situations ... - Assurer le suivi des procédures règlementaires relatives à chaque opération ainsi que la gestion financière - Assurer un suivi et un contrôle régulier des plannings des opérations - Etablir les rapports et comptes rendus et assurer le suivi des tableaux de bord des opérations - Apporter conseil et assistance aux élus dans le processus décisionnel et de mise en œuvre de la démocratie participative - Contrôler l'application de la réglementation, notamment en matière d'urbanisme et d'accessibilité - Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire propres à l'opération en cas de nécessité PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et aptitudes particulières : - Posséder une formation supérieure (BAC+3 minimum) en génie civil, travaux publics ou un diplôme d'architecte et ou une expérience significative dans le domaine d'intervention - Maitriser les normes de la construction, de la réglementation en matière de sécurité et de prévention - Posséder des connaissances des codes de l'Urbanisme, de la Construction, des Marchés Publics, du CGCT, CCAG Travaux, Loi Mop, de l'Environnement - Disposer de notions d'architecture, en techniques de construction et outils de planification - Avoir une connaissance approfondie dans les techniques du bâtiment - Avoir une connaissance sur la construction écologique et le développement durable dans le domaine du bâtiment - Posséder des connaissances et avoir la pratique de la comptabilité publique - Maîtriser la méthodologie de projets - Disposer d'aptitudes pour travailler en transversalité - Etre force de proposition, de conseil - Disposer de capacités à communiquer, à convaincre, à négocier et à gérer les conflits - Avoir une aisance rédactionnelle - Avoir des capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse - Savoir faire preuve de rigueur, se montrer organisé, dynamique, autonome et apprécier le travail en équipe - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel et Power Point, Project) et avoir des notions sur le logiciel Autocad Condition d'exercice et contraintes particulières : Posséder des connaissances et avoir la pratique de la comptabilité publique (FPT) Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité Horaires variables en fonction des pics d'activité Déplacements à prévoir sur le territoire de la commune Horaires et rémunération : Poste à temps complet Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Participation employeur à la protection sociale complémentaire