Vos responsabilités Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous assurez la direction du Multi-Accueil. Dans ce cadre, vous êtes plus spécifiquement chargé(e) de : -       Gérer l'ensemble de la structure. -       Encadrer une équipe pluridisciplinaire, animer les réunions, participer au recrutement et au plan de développement des compétences pour votre établissement, organiser et mener les entretiens annuels et professionnels. -       Etre garant de la santé et du bien-être de l'enfant en tenant compte de ses besoins et de ceux de sa famille. -       Etre responsable de l'hygiène, de la sécurité des biens et des personnes de votre établissement. -       Assurer la gestion des participations familiales, des effectifs (enfants/salariés) et du taux d'occupation. -       En collaboration avec le médecin, élaborer les protocoles de premières urgences et surveiller l'état de santé des enfants. -       Former votre équipe sur les règles d'hygiène, de diététique, de sécurité et d'éducation à la santé. -       Organiser les relations avec les parents. Vous avez -       Un Diplôme Educateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmière Puéricultrice d'Etat (F/H) -       Une expérience de direction d'EAJE de 3 ans minimum exigée. -       Une expérience réussie en management d'équipe. -       Un esprit curieux et une personnalité dynamique. Nous vous attendons ! A vos marques, prêt, postulez ! Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant. -        Un programme d'intégration accompagné et individualisé. -        Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution. -        Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail). -        La possibilité de place en crèche / Aide au logement. -        Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires. -        Prime de cooptation de 300 € bruts. -        Prime d'intéressement. -        Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage. -        Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51).