Vos missions : 1. Sourcing de candidats / profils cadres et top management * Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes. * Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes. * Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil. * Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés. 2. Préqualification téléphonique * Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l'équipe TA corporate. * Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste. * Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision. 3. Gestion administrative et pré-onboarding * Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH. * Rédaction et diffusion des offres d'emploi. * Rédaction des compte-rendus d'entretien. * Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement. 4. Missions transverses * Gestion en autonomie des recrutements d'alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs). * Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens. * Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS. * Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne. * Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue. Scope de l'équipe : * Profils cadres et top management. * Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin). * Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management. Votre profil correspond si : * Vous préparez un Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou formation équivalente (12 ou 24 mois). * Au delà de votre expérience, c'est votre réel intérêt pour le recrutement qui fera la différence. * Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office. * Maitrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral (niveau C1 minimum exigé). * Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe. Pourquoi nous rejoindre Accord Télétravail Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise (PEG) CSE attractif (subventions culturelles, sportives et vacances) Restaurant d'entreprise Indemnités kilométriques Environnement de travail moderne, divers et inclusif ACC'tivity : tarifs préférentiels sur des activités (cours de cuisine, dégustation de vin...) Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques Notre processus de recrutement : * Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions. * Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe. * Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.