Service Direction Des Ressources Humaines - Cdi Temps Plein A Pourvoir A Compter Du 28 Septembre 2026 Service Formation : Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation 1. Missions générales Coordination de la mise en œuvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service Mise en œuvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles ACTIVITES ESSENTIELLES Management fonctionnel d'une partie de l'équipe Coordination de la mise en œuvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical - Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation - Mise en œuvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles - Préparation et participation aux commissions de formation Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés) - Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés - Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites - Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles - Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés - Création des dossiers / courriers - Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259€ brut - 1814€ net. 3. Quotité de temps de travail 100% temps plein PROFIL RECHERCHE 1. Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises Savoir : Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation Savoir-faire : Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR) Savoir-être : Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur - Autonomie Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.