RESPONSABILITÉS : Mission globale : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour l'ensemble du personnel non médical (environ 1500 agents) dans une démarche de cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'institution Activités principales : Élaboration du plan de formation : • Recueillir et identifier les besoins de formation collectifs et individuels • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'établissement auprès de l'encadrement • Valider la faisabilité et la pertinence du plan de formation, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires Organisation et mise en œuvre du plan de formation : • Rédiger et/ou aider à la rédaction de cahier des charges de projet de formation • Préparer le cahier des charges techniques des besoins de formation dans le cadre des règles de la commande publique et les transmettre au service en charge des appels d'offres • Trouver, évaluer et sélectionner des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux,...) • Administrer les dossiers de formation dans le logiciel dédié (Gesform) • Assurer le paiement des factures et remboursement des frais de déplacements • Mettre en place la logistique afférente à l'organisation de la formation (réservation des salles, gestion des clés, ...) • Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation • Fournir des tableaux de bord formation • Travailler en partenariat avec l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), OPCA de référence Budget : • Suivre les différentes enveloppes budgétaires attenantes au plan de formation Conseil aux agents et à l'encadrement : • Accompagner les agents dans leurs projets de formation • Conseiller les agents sur les dispositifs individuels existants • Etre support au niveau de l'encadrement pour toutes les questions relatives à la formation Veille Juridique et développement RH : • Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation • Proposer des outils de travail RH en lien avec la formation Conditions d'exercice : • Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires • 20 jours de RTT par an • Possibilité de télétravail 1 journée par semaine • Rémunération selon profil à partir de 1 777€ nets par mois PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous disposez de connaissances approfondies en ingénierie de formation. Vous êtes autonome en matière de réglementation et dispositifs de la formation professionnelle continue, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes pragmatique, rigoureux, proactif et orienté résultat. Vous disposez d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'écoute et appréciez de travailler en équipe au bénéfice des agents. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse et d'analyse et savez vous montrer pédagogue. Vous avez une réelle capacité de négociation et d'arbitrage. Vous faites preuve de discrétion et d'intégrité professionnelles. Vous pouvez prendre plus d'informations auprès de Marie DUBOIS, Responsable de la Formation Continue. Pour postuler, merci d'adresser votre CV impérativement accompagné d'une lettre de motivation avant le 21 juillet 2026. Les titulaires de la Fonction Publique devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • leur dernière décision d'avancement d'échelon • l'extrait N°3 de leur casier judiciaire Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.