Vos missions sont les suivantes : - Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places - Être responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité - Être responsable de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants - Être responsable de l'encadrement et de l'animation de l'équipe - Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure - Faire le reporting auprès de sa hiérarchie - Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d'enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles) Vos champs d'intervention sont les suivants : Management : - Animer et coordonner le travail d'équipe - Garantir un climat social serein au sein de l'équipe - Pratiquer un management dans la bienveillance - Planifier les formations - Conduire les entretiens professionnels Gestion financière : - Gérer le budget de la structure - Gérer les stocks - Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF - Gérer : suppléer à la gestion de la régie de recette et d'avance - Gérer la participation financière des familles Ressources humaines : - Participer aux recrutements - Gestion de plannings - Gérer les agents volants Gestion administrative et de fonctionnement : - Pédagogie - Relations parents - Bien-être et santé des enfants Compétences générales Techniques et savoir-faire Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits Notions de droits de l'enfant et droit de la famille Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles Notion de développement durable Savoirs géneraux Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte Capacités managériales, relations partenariales Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance Connaissance des métiers de la petite enfance Connaissance de la fonction publique territoriale Garant de l'application des normes réglementaires Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles Savoir être Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d'adaptation Rigueur, engagement et neutralité Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission PEEJ Occasionnellement en week-end pour des évènements Candidature à adresser CV et lettre de motivation à M. le Président CCCPS