Ce que vous ferez * Développer l'activité commerciale de l'agence * Poursuivre le plan de développement commercial adapté au marché local : ciblage, segmentation, priorisation des cibles * Identifier et conquérir de nouveaux clients BtoB : TPE, PME, collectivités sur les offres télécoms du groupe * Réactiver et fidéliser le portefeuille clients existant * Développer les partenariats locaux * Suivre et analyser l'activité commerciale via les outils CRM * Manager et développer votre équipe * Animer, encadrer et faire monter en compétences une équipe de 7 collaborateurs * Fixer les objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens de suivi et annuels * Mettre en place les rituels d'équipe : points hebdomadaires, suivi d'activité, accompagnement terrain * Gérer les ressources humaines de l'agence en lien avec la DRH siège (recrutement, intégration, formation, plannings) * Garantir la bonne application des processus internes et des standards de qualité de service 3. Assurer la performance globale de l'agence * Piloter les indicateurs clés : chiffre d'affaires, marge, rentabilité, satisfaction client * Gérer le budget de fonctionnement et assurer le suivi des engagements contractuels * Être le lien entre les opérations locales et les fonctions support du siège : technique, RH, finance, ADV * Construire et remonter les reportings de performance à la Direction Régionale * Représenter le groupe localement auprès des clients, partenaires et prospects Ce poste est fait pour vous si → Vous avez déjà tenu un centre de profit/agence commerciale → Vous disposez d'une expérience avérée (5 ans) dans l'environnement télécom → Vous avez une maîtrise du cycle de vente BtoB → Vous êtes à l'aise pour encadrer une petite équipe (7 personnes) Ce que l'entreprise propose * Un poste à fort enjeu, au cœur de la stratégie de développement du groupe * Une montée en charge progressive avec un appui concret : formation, outils, accompagnement technique * Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre, avec des interlocuteurs identifiés Ce qu'ils proposent * Rémunération fixe annuel brut : 50 à 60 K€ * Rémunération variable : 25 K€ * CDI * Véhicule de fonction * Télétravail partiel possible (1 à 2 jours/semaine) * RTT * Carte restaurant Swile (prise en charge employeur 50 %) * Mutuelle à couverture familiale (prise en charge employeur 60 %) * Prévoyance * Accord de participation aux résultats Le process de recrutement * Entretien en visio avec Margaux : recruteuse indépendante partenaire du groupe, pour cadrer le poste, vérifier l'alignement et répondre à vos questions * Sur le même temps : Entretien avec le Directeur Commercial (projection sur le territoire, vision stratégique, organisation cible, entretien opérationnel et technique), test de personnalité professionnelle (30min) et entretien RH (débrief du test, validation de votre parcours, du cadre contractuel, des attendus du poste) ____ Je m'engage à étudier toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap, d'orientation ou de parcours. Ce sont les compétences, l'expérience et l'adéquation avec le poste qui guident le recrutement.