Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participez, en collaboration avec le responsable du personnel, au suivi de la gestion des temps et des activités ainsi qu'à la gestion administrative du personnel. À ce titre, vos principales missions sont : Gestion des temps et planification - Élaborer et mettre à jour les plannings de travail (75 collaborateurs répartis sur 10 services) ; - Veiller à leur conformité avec les dispositions légales, conventionnelles et les accords d'entreprise ; - Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des congés ; - Contrôler et corriger les anomalies de pointage ; - Accompagner les managers dans l'application des règles relatives au temps de travail. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des dossiers salariés ; - Rédiger les documents administratifs RH (contrats, avenants, attestations, courriers) ; - Suivre les périodes d'essai, visites médicales et absences ; - Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH ; - Préparer les éléments variables de paie ; - Contribuer aux différents projets et campagnes RH (entretiens professionnels, formation, élections professionnelles, etc.). Participation aux activités opérationnelles - Réaliser diverses opérations de saisie et de suivi administratif ; - Contribuer à la fiabilité des données et au respect des procédures internes ; - Participer à l'amélioration continue des processus. Vous devez posséder un casier judiciaire vierge. Le cdd pourrait évoluer vers un cdi.