Taches principales Participe au suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations diverses, accompagnement etc.) Participe à la mise en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations de l'employeur Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité Tâches administratives diverses (classement, archivage.) Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour ce poste Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale. Ce poste est à pourvoir pour remplacements sur la période estivale. Un poste plus pérenne pourra être envisagé par la suite. Poste accessible à temps plein ou temps partiel, en CDD mais aussi en alternance RH. Si vous ne recherchez pas d'alternance, le diplôme administratif ou RH est requis.