REFERENCE AUX VALEURS La responsable communication connaît et respecte les valeurs de la Congrégation des Petites Sœurs des Maternités Catholiques et le caractère propre de l'établissement tels qu'ils ont été exprimés dans la charte de l'Alliance des Maternités Catholiques. Le signataire a pris connaissance du fait que ce document précise l'esprit dans lequel la Congrégation et ses établissements désirent que soient menées toutes actions. CARACTERISTIQUES DU POSTE La Responsable de Communication Globale est en charge de l'élaboration d'une politique de communication en adéquation avec les besoins des établissements et leurs multiples missions et publics. L'approche globale de la communication englobe les domaines internes et externes mais aussi les technologies numériques (réseaux sociaux). Elle est au service d'une stratégie et d'une politique de communication qui accompagne et met en avant les missions de l'Alliance et de ses institutions tant sur le plan de l'image et de la notoriété (promotion et respect des valeurs de l'AMC) que sur le plan opérationnel (gestion des supports et mise en forme des messages d'établissements). Au niveau du comité de pilotage Concevoir, proposer et développer une stratégie de communication qui s'inspire des orientations de l'AMC et de ses établissements. Organiser un comité de pilotage annuel ou pluriannuel (une à deux fois par an). Ecrire et proposer au comité de pilotage un plan de communication annuel après évaluation et analyse de celui de l'année précédente (mise en perspectives, approche analytique). Assister aux réunions du comité de pilotage après en avoir préparé l'ordre du jour mais aussi animer ou coordonner les débats tout en apportant une expertise technique pertinente, afin de conseiller et d'enrichir les options des actions à retenir. Gérer le budget et le personnel chargé des activités de communication (la chargée de communication sur les réseaux sociaux actuelle, puis de façon plus fonctionnelle, les référents communication désignée à cet effet par chacun des établissements). En Communication Interne Créer des plans de communication spécifiques pour accompagner la communication interne et les différents projets initiés par les établissements (projet associatif, projet transversal RH, politique de formation, aide à la mise en valeur de la notoriété de chaque établissement, etc.). Promouvoir l'identité et l'image de l'AMC en interne par des actions de promotion du respect de la charte graphique, par la proposition de contenus adaptés pour mieux gérer les messages quotidiens tels que les mails et favoriser ainsi une circulation de l'information plus efficace et rapide. Sélectionner les canaux de communication les plus efficaces afin de diffuser les messages clé de l'AMC (meilleure prise en compte des usages dans chaque établissement et création de liens transverses afin de promouvoir l'échange inter établissements). En communication Externe Définir et rédiger les cahiers des charges pour toutes les actions sous traitées à des techniciens, agences et prestataires divers en externe. Rédiger des contenus, textes et communications qui aideront les référents communication à prendre en charge le suivi des commandes passées aux prestataires et agences. Rédiger et distribuer des communiqués de presse et autre matériel destiné aux médias (vidéos, interviews, etc.), avec l'accord préalable du comité de pilotage pour une communication Alliance, ou pour une communication spécifique à un établissement avec l'accord préalable du binôme Présidente/Directeur de l'établissement concerné. Réaliser et surveiller les campagnes de communication en ligne et hors ligne pour un compte rendu minutieux au comité de pilotage qui a une vigilance accrue sur le respect des valeurs de l'AMC. Aider les établissements à organiser des événements visant à promouvoir des actions spécifiques