Au sein du groupement ressources humaines, le/la chargé(e) de missions RH constitue un maillon essentiel du dispositif de gestion des ressources humaines. Véritable appui transversal du binôme de commandement, il/elle intervient en soutien des différents services (carrière, rémunération, GPEEC, gestion sociale) et assure des missions propres à fort enjeu organisationnel et réglementaire. Dans un contexte de modernisation des pratiques RH et de développement des coopérations interprofessionnelles, ce poste offre une vision panoramique du cycle de vie RH et des perspectives d'évolution significatives. ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE : Instruction et suivi des dossiers RH : - Instruire les dossiers confiés par le binôme de commandement RH dans le respect des délais et de la réglementation - Assurer le suivi administratif des dossiers en cours et en rendre compte régulièrement - Aux côtés du binôme du GRH, animer le kit RH du manager sur l'intranet Support aux pôles métiers RH : - Carrière : Apporter un appui opérationnel sur des campagnes ou dossiers ponctuels - Rémunération : Contribuer aux travaux du service sur des missions de gestion administrative de 1er niveau - GPEEC : Participer aux projets du service en fonction des besoins : campagne de recrutement, prospective. - Gestion sociale : Soutien au service si nécessaire Secrétariat RH & gestion administrative : - Gérer les conventions de stage en binôme : suivi, archivage - Assurer la gestion administrative des situations de grève en binôme : recensement, déclarations Réponse aux enquêtes institutionnelles en lien avec les services concernés par les par les données nécessaires Animation d'un réseau professionnel RH : - Identifier et tisser des liens avec des homologues RH (autres collectivités, SDIS) dans le but de partager les bonnes pratiques Suppléance du/de la chargé(e) des instances : - Prendre en charge, en cas d'absence imprévue, la préparation et le suivi des instances consultatives (CST, F3SCT.) PROFIL RECHERCHE : - Formation Bac+2/3 minimum en ressources humaines, droit public ou administration publique - Expérience dans un service RH de la fonction publique appréciée - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de base de gestion des carrières et de la rémunération - Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel - Connaissance des outils bureautiques et RH (AGENDIS, EKSAE) appréciée - Aptitude à instruire des dossiers plus complexes de façon autonome - Permis B souhaité VOS ATOUTS : - Vous êtes rigoureux (se) - Vous faites preuve de polyvalence et savez gérer les priorités - Vous avez le sens de la discrétion professionnelle, confidentialité - Vous disposez d'un esprit d'équipe et d'un bon relationnel - Vous êtes force de proposition et possédez de la proactivité Lieu de travail : 33 rue des Moulines - 95000 Neuville-sur-Oise. Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement, le cas échéant par voie contractuelle (CDD 36 mois, renouv Art L332-8-2°). Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques. Le SDIS s'engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l'action d'un comité d'œuvres sociales, d'une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).