Chargé(e) RH H/F

Chargé(e) RH H/F 50 - LESSAY

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Offre n° 210LBBZ
Chargé(e) RH H/F

50 - LESSAY - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 juin 2026

En tant que Chargé(e) RH H/F site, vous serez sous le direction du responsable RH du site. Vous serez l'interface entre les centres d'expertise et les décisionnaires sur site (managers, RRH, DU,.) Vos missions couvrent l'ensemble des activités RH non prises en charge par les centres d'expertise ou par les RRH: Accueil: - gestion administrative des nouveaux collaborateurs - Administration de personnel: Divers courriers - gestion des visites médicales - gestion des acomptes - rédaction des avenants au contrat de travail Formation: - organisation logistique et suivi administratif des sessions de formation - animation des formations RH auprès des équipes Gestion des temps: - saisie des arrêts de travail - suivi des compteurs Intérim: - pilotage des agences de travail temporaire - contrôle des factures et contrats Recrutement: - participation au jobdating - recrutement des opérateurs - suivi des signatures des contrats non cadres CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un BAC+4 RH, avec une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une industrie. Vous êtes rigoureux(se), dynamique, avec un bon relationnel. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. Informations complémentaires: Travail à la journée, du lundi au vendredi 13e mois Date cible d'embauche : 01/09/2026 Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • en fonction de l'expérience
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
  • Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Autre transformation et conservation de légumes

Employeur

FLORETTE FRANCE

250 à 499 salariés

Site internet
https://florette.fr/

Entreprise de la branche Fruits et Légumes d Agrial, coopérative agricole française, Florette rayonne en France, en Allemagne et en Belgique avec la commercialisation de ces produits.

Voir la page employeur

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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