Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'étab (H/F)

Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'étab (H/F) 54 - TANTONVILLE

Offre n° 210MMFJ
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'étab (H/F)

54 - TANTONVILLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 août 2026

Au sein d'une collectivité composée d'une trentaine d'agents organisés en pôles, vous travaillez en étroite collaboration avec le DGS dans ses missions et vous serez amené à le suppléer durant ses absences. Collectivité à taille humaine au sein d'un territoire authentique fort de sa ruralité, vous participez à la mise en œuvre du projet politique en lien étroit avec les 55 communes membres et leurs élus. Vous savez faire preuve de responsabilité, vous développez et pilotez les différents projets en lien avec les acteurs du territoire, vous animez vos services pour favoriser les initiatives et l'attractivité de la collectivité. Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l'ensemble de vos pôles. Vous êtes le garant et le responsable des lignes budgétaires affectées à vos domaines. Vos missions : -Organiser, piloter et structurer les RH -Assurer la direction financière de la collectivité et la gestion des Ressources Humaines en lien avec le projet politique.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Traitement de base indiciaire TBI + RIFSEEP + CNAS

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - dans une collectivité de même strateCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Collectivité territoriale Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit public Cette formation est indispensable

Compétences

  • Aptitudes managériales et au travail en équipeCette compétence est indispensable
  • Connaissance fonctionnement des collectivitésCette compétence est indispensable
  • Connaissance statut fonction publique territorialeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise de l’outil informatiqueCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Définir des opérations de recrutement
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Gérer les carrières
  • Gérer les procédures d'embauche du personnel
  • Législation sociale
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DU SAINTO

20 à 49 salariés

Voir la page employeur

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