Rejoignez une organisation au service de la santé Au sein de la Direction régionale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie Ressources Humaines de l'Établissement Français du Sang Grand Est, en cohérence avec les orientations nationales, la DRH nationale et les valeurs de l'établissement. Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous accompagnez les transformations de l'organisation, et les salariés. Vous contribuez à faire de lexpérience collaborateur un levier defficience et d'engagement. Vous pilotez une équipe de 10 collaborateurs répartis en trois pôles d'expertise : Paie, Administration du personnel et Gestion des temps ; Recrutement & Emploi Développement des compétences & Qualit é de Vie au Travail. Vos principales missions Accompagner les salariés et renforcer l'attractivité Piloter la stratégie de recrutement et contribuer à attirer les compétences dont l'EFS a besoin. Développer la fidélisation des collaborateurs en favorisant des parcours professionnels riches et évolutifs. Élaborer et piloter le plan de développement des compétences. Valoriser la marque employeur et animer une communication RH régulière en lien avec le service Communication. Accompagner les managers Conseiller et être au côté des managers dans leurs enjeux de management, d'organisation et de développement des équipes. Soutenir les transformations des métiers et accompagner le changement. Contribuer à l'amélioration continue des organisations de travail, en partenariat avec les directions métiers. Promouvoir les pratiques managériales portées par l'EFS. Piloter la performance sociale Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, ETP, emplois). Produire les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la Direction régionale et de la DRH nationale. Piloter les outils de contrôle de gestion sociale et accompagner les décisions stratégiques. Faire de la qualité de vie au travail un levier defficience Déployer la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Prévenir les risques professionnels en collaboration avec les équipes HSE. Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement des collaborateurs. Veiller à la cohésion sociale et à l'égalité des chances. Animer un dialogue social constructif Acteur et soutien de la Direction auprès des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales). Garantir l'application du droit social, des accords collectifs et de la convention collective EFS. Anticiper les risques sociaux et promouvoir un dialogue social de qualité. Déplacements réguliers à prévoir : Strasbourg, autres sites de la région Grand Est et siège de l'EFS à Saint-Denis