Résumé du poste Le poste de Manager d'Unité Marchande est un rôle clé au sein du point de vente. L'alternant participe à l'organisation de l'activité commerciale, à la gestion de l'équipe et au développement des performances du magasin. Il contribue à la satisfaction client, à l'atteinte des objectifs commerciaux et au bon fonctionnement global de l'unité marchande. Le poste est proposé en alternance, avec une organisation 4 jours en entreprise et 1 jour en formation en présentiel. Aucun frais à la charge du candidat. Responsabilités principales Participer à la gestion et à l'animation d'une équipe Contribuer à l'organisation de l'activité commerciale du magasin Suivre les indicateurs de performance et les objectifs de vente Veiller à la disponibilité et à la bonne présentation des produits Participer à la gestion des stocks et aux commandes Assurer un accueil client de qualité et gérer les situations courantes Appliquer les procédures internes, commerciales et de sécurité Contribuer au développement du chiffre d'affaires du point de vente Profil recherché Motivation et sérieux Sens des responsabilités et capacité d'organisation Intérêt pour le management et le commerce Aisance relationnelle et esprit d'équipe Volonté d'évoluer vers des fonctions à responsabilité Niveau Bac ou équivalent recommandé Une première expérience dans le commerce est appréciée mais non obligatoire Organisation de l'alternance 4 jours en entreprise 1 jour en formation en présentiel dans l'Est parisien Formation assurée par EVOLIA FORMATIONS L'alternance en entreprise se déroule au sein de magasins partenaires de la grande distribution L'entreprise est déjà identifiée pour le candidat, il n'a aucune démarche à effectuer de ce côté Rémunération Rémunération selon le barème légal de l'alternance, en fonction de l'âge et du type de contrat. Présentation de l'entreprise EVOLIA FORMATIONS propose des parcours en alternance dans les métiers du commerce et de la distribution accessibles et professionnalisants. Nos formations permettent d'acquérir des compétences concrètes en management, gestion commerciale et animation d'équipe, avec un accompagnement vers l'emploi. Processus de recrutement Premier entretien téléphonique Entretien physique après l'appel Positionnement et intégration en entreprise