RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 74 - DOUSSARD

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Offre n° 210MSDR
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

74 - DOUSSARD - Localiser avec Mappy

Actualisé le 30 juin 2026

Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire.) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d'un camion itinérant. Dans un environnement exigeant, saisonnier, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l'entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l'ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers. MISSONS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l'Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire, - Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration, - Mettre en œuvre les entretiens de parcours professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers, - Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence, - Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d'équipe..), - Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes.), - Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction, - Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine, - Assurer une veille juridique et mettre en place les nécessaires : MAJ du règlement intérieur, affichages obligatoires, accords collectifs, ect. CARACTERISTIQUES DU POSTE - Poste à pourvoir dès que possible, - Lieu de travail situé à Doussard (74), - Déplacements réguliers à prévoir sur le site de Gilly sur Isère (73), - CDI à Temps plein du Lundi au Vendredi, - Rémunération en fonction du profil - Avantages : 13éme mois mensualisé, mutuelle et prévoyance, PEE, CE externalisé, remises au personnel... Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe, attentif(ve) à la qualité et souhaitez participer au développement d'une entreprise agroalimentaire reconnue, adressez-nous votre candidature !

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Station assise prolongée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • Plan d'épargne retraite d'entreprise
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
  • Salaire déterminé en fonction du profil - 13ème mois inclus
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Assurer la gestion du personnel
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Conseiller des responsables de service
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Droit du travail
  • Droit social
  • Gestion des talents
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Gérer les carrières
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Législation sociale
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de persévérance
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Préparation industrielle de produits à base de viande

Employeur

SALAISONS DU MONT CHARVIN

20 à 49 salariés


Mme NATHALIE BOURHIS

Voir la page employeur

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