RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 74 - DOUSSARD
Offre n° 210MSDR
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
74 - DOUSSARD - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 juin 2026
Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire.) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d'un camion itinérant. Dans un environnement exigeant, saisonnier, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l'entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l'ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers. MISSONS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l'Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire, - Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration, - Mettre en œuvre les entretiens de parcours professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers, - Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence, - Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d'équipe..), - Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes.), - Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction, - Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine, - Assurer une veille juridique et mettre en place les nécessaires : MAJ du règlement intérieur, affichages obligatoires, accords collectifs, ect. CARACTERISTIQUES DU POSTE - Poste à pourvoir dès que possible, - Lieu de travail situé à Doussard (74), - Déplacements réguliers à prévoir sur le site de Gilly sur Isère (73), - CDI à Temps plein du Lundi au Vendredi, - Rémunération en fonction du profil - Avantages : 13éme mois mensualisé, mutuelle et prévoyance, PEE, CE externalisé, remises au personnel... Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe, attentif(ve) à la qualité et souhaitez participer au développement d'une entreprise agroalimentaire reconnue, adressez-nous votre candidature !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires fixes - Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
Station assise prolongée - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12 mois
- Primes
- Plan d'épargne retraite d'entreprise
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Salaire déterminé en fonction du profil - 13ème mois inclus
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Assurer la gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit du travail
- Droit social
- Gestion des talents
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Préparation industrielle de produits à base de viande
Employeur
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