Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de gestion administrative du personnel et participez activement au processus de paie externalisé. Vos missions : Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : embauches, modifications contractuelles, départs, attestations, suivi des dossiers du personnel, etc. - Piloter les formalités administratives liées aux mouvements du personnel. - Contrôler la conformité et la complétude des dossiers RH. - Participer à l'amélioration continue des processus RH dématérialisés. - Utiliser et administrer les outils SIRH, notamment PeopleSpheres, permettant l'édition automatisée des contrats, avenants et attestations. Gestion de la paie - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Assurer l'interface avec notre prestataire paie ADP dans le cadre d'une gestion externalisée. - Participer à la gestion d'un volume d'environ 900 paies mensuelles en France. - Contribuer aux opérations d'intégration des nouveaux collaborateurs dans les outils de paie. - Réaliser les contrôles de cohérence avant validation des bulletins. - Participer, selon votre niveau d'expérience, à la gestion des déclarations sociales et à la DSN. Profil : - Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité. - Première expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. - Expérience impérative dans un environnement RH dématérialisé et digitalisé. - Une connaissance de PeopleSpheres et/ou ADP serait un véritable atout. - Bonne maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie. - Connaissance du droit social français. - Maîtrise des outils bureautiques avec un bon niveau sur Excel (recherches, tableaux croisés dynamiques, analyses de données). - Aisance avec les SIRH et outils collaboratifs. - Une connaissance des déclarations sociales et de la DSN est appréciée.