Offre n° 210NBRN
Chargé(e) de recrutement IT (H/F)

92 - ASNIERES SUR SEINE - Localiser avec Mappy

Publié le 30 juin 2026

Entreprise : Square IT Services est un groupe français de Conseil et d'Edition Logicielle en pleine croissance créé en 2006, nos équipes sont spécialisées sur les nouvelles technologies et l'édition de solutions innovantes. Notre société est composée d'une soixantaine de personnes en interne, ainsi qu'une cinquantaine de consultants indépendants en mission chez nos différents clients. Square It intervient sur différents secteurs d'activités : Distribution, Web et e-commerce, Finance. Nous intervenons sur des problématiques de Développement d'applications, d'Exploitation & Production, et de Management de Projets. Square It services, c'est aussi une ambiance conviviale et familiale, dans un cadre décontracté et stimulant qui permet à tout collaborateur de s'épanouir pleinement. Poste : - Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux) - Préqualification et entretiens individuels avec le candidat - Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs - Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.) - Création de la marque employeur sur Linkedin - Organisation d'évènements d'entreprises - Développement de la communauté Linkedin (candidats et partenaires) - Développement et amélioration des offres Jobboards

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H30/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.00 Euros sur 12 mois
Primes
Prime à chaque signature de contrat

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Management des ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Connaissance de l'environnement ESNCette compétence est indispensable
Connaissance de l'ITCette compétence est indispensable
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsCette compétence est indispensable
Développer des stratégies de recrutement innovantesCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Elaborer des stratégies de marque employeurCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Négocier un contratCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable