Rejoindre SYSTEA, c'est intégrer un acteur majeur du recrutement de cadres, experts et techniciens, qui accompagne les grands projets de construction et d'industrie depuis plus de 15 ans. Au sein de notre agence parisienne, vous rejoindrez notre Pôle Infrastructures, fort d'une expertise reconnue depuis plus de 8 ans dans le recrutement de profils cadres TP, VRD et infrastructures sur toute la France. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement Junior. En binôme direct avec nos équipes commerciales, votre rôle sera clé pour identifier les meilleurs talents et relever des challenges passionnants au sein de notre équipe. En véritable partenaire stratégique, votre objectif principal est d'identifier, de qualifier et de fidéliser les meilleurs profils cadres et techniques (TP, VRD, Génie Civil) en collaboration direct avec l'équipe commerciale. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Sourcing & Chasse : Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les jobboards (APEC, HelloWork, France Travail) et sourcer activement sur les CVthèques et LinkedIn ; - Sélection & Entretiens : Analyser les CV, mener les préqualifications téléphoniques/visio et réaliser les entretiens pour évaluer les compétences et motivations des candidats ; - Suivi Candidats : Rédiger les comptes-rendus d'entretiens, assurer un feedback transparent et maintenir une relation de proximité avec vos talents ; - Binôme Commercial : Comprendre les besoins des clients (bureaux d'études, ingénieries, entreprises générales) et leur proposer rapidement des profils ciblés ; - Gestion de Vivier & CRM : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés tout en mettant à jour rigoureusement notre outil de recrutement (CRM / ATS). Information pour le poste : Domaine : BTP, VRD ; Lieu : Paris (75) ; Salaire : Selon le profil. Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, et vous souhaitez vous lancer dans un secteur ultra-dynamique. Une première expérience (stage ou alternance) en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim est un plus, mais c'est avant tout votre potentiel qui fera la différence. Vos qualités phares : Vous êtes motivé(e), curieux(se) d'apprendre à décoder des métiers techniques et particulièrement rigoureux(se) dans votre suivi quotidien ; Esprit d'équipe : Vous aimez le travail en binôme, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et d'une bonne aisance au téléphone ; Goût du challenge : Réactif(ve) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement rythmé.