POSTE : Consultant RH Senior - Responsable Ressources Humaines Externalisé H/F DESCRIPTION : Votre première intervention consistera à accompagner une société de conseil d'environ 50 collaborateurs répartis sur deux sites en Île-de-France, dans le cadre de la création et de la structuration complète de sa fonction RH. Vous interviendrez notamment sur : La mise en place des processus RH et de l'administration du personnel ; L'organisation de la paie et de la gestion des temps ; Le déploiement d'outils RH et de tableaux de bord ; L'accompagnement des managers ; La conformité sociale et les relations avec les représentants du personnel ; Le pilotage des recrutements liés à la croissance de l'entreprise. Vos futures missions Au-delà de cette première mission, vous serez amené(e) à intervenir sur des contextes variés : Création ou réorganisation de services RH ; Accompagnement de phases de croissance ou de transformation ; Renfort opérationnel de Directions RH ; Audit et optimisation des processus RH ; Accompagnement des managers et des dirigeants ; Mise en conformité sociale et sécurisation des pratiques RH ; Gestion de projets RH et SIRH ; Développement des politiques RH et des parcours collaborateurs. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Des missions variées et à forte valeur ajoutée Une exposition à différents secteurs d'activité et environnements d'entreprise Une forte autonomie dans la conduite des missions Un rôle de partenaire privilégié auprès des dirigeants Une opportunité d'accélérer votre développement professionnel grâce à la diversité des problématiques rencontrées Vous aimez construire, structurer, accompagner le changement et intervenir au coeur des enjeux RH des entreprises ? Ce poste vous permettra d'avoir un impact concret auprès de multiples organisations tout en évoluant dans un environnement de conseil dynamique et entrepreneurial. PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ; Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste ; Maîtrise du droit social et des principaux processus RH ; Capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels ; Expérience appréciée dans des environnements en transformation ou en forte croissance ; Forte autonomie, adaptabilité et capacité à évoluer rapidement dans de nouveaux contextes ; Excellent relationnel et capacité à créer une relation de confiance avec les dirigeants et les équipes.