Offre n° 210PDSF
Assistant ressources humaines (H/F)

Actualisé le 03 juillet 2026

Rejoignez notre EHPAD situé à Pleyben (30 min de Quimper), et participez à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Missions principales : 1/ Gestion administrative du personnel : contrats, paie (saisie des variables, 90 à 100 salariés), arrêts maladie, prévoyance, formation 2/ Gestion RH transversale : tableaux de bord RH et missions confiées par la Responsable RH. Profil recherché : Diplôme niveau 5 (Bac +2) en RH (ou équivalent) Première expérience en RH, idéalement dans le secteur public. Maîtrise des règles de gestion RH, de la paie et d'un logiciel RH (nous utilisons "Berger Levrault") Rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité, gestion des priorités, bon relationnel et esprit d'équipe. Contrat : CDD de 12 mois à temps complet Accompagnement à la prise de poste Environnement de travail : - Établissement engagé dans l'accompagnement des personnes âgées dépendantes. - Équipe pluridisciplinaire dynamique et solidaire. Prise de poste courant septembre. Si vous êtes passionné(e) par les RH et souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, envoyez votre candidature !

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Station assise prolongée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer une veille réglementaire et législative
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Etablir des soldes de tout compte
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion des arrêts maladie