Offre n° 210PLLF
Référent Handicap (H/F)

Actualisé le 01 juillet 2026

Nous recherchons un Référent handicap pour notre entreprise adaptée. Auto-entrepreneur / Mutualisé ou CDI 1 journée par mois (possibilité d'évoluer selon besoins) Le référent handicap est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, à différents moments clés : recrutement, intégration, démarche de reconnaissance administrative du handicap, entrée en formation, retour dans l'entreprise après un long arrêt. Ses missions se structurent et évoluent en fonction de l'organisation de l'entreprise et de sa maturité sur le sujet du handicap. Objectifs du poste - Construire et piloter des actions ciblées ou une politique handicap plus globale - Favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi. - Développer la sensibilisation interne. - Contribuer au respect des obligations légales et des engagements RSE. - Améliorer l'accessibilité et l'égalité des chances au sein de l'entreprise - Contribuer au suivi des salariés RQTH. - Faire le lien entre les différents acteurs internes et externes : Agefiph, DREETS, Cap emploi, Services de prévention et de santé au Travail, intervenants spécialisés, MDPH

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 1H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Indemnité transports
Ordinateur portable
CSE
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
selon expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Aménager un poste et les conditions de travail
Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
Assurer une veille réglementaire et législative
Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Elaborer, suivre et piloter un budget
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Mettre en place une politique de diversité
Organiser des campagnes de sensibilisation
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Recruter et intégrer une personne
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Techniques de communication orales, écrites et numériques

Langue

Langues des signes

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités de centres d'appels

Employeur

SOURDLINE DEVELOPPEMENT

10 à 19 salariés

Leader dans la relation client pour les sourds, Sourdline est fonde sur une quipe mixte, professionnelle et implique dans votre stratgie. Lquipe est compose de personnes sourdes et entendantes, pleinement engages et baignant dans un environnement totalement bilingue. La monte en comptence de tous est un lment essentiel de la philosophie dentreprise

Voir la page employeur

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.