Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'établissement et travaillant en directe avec la DRH de l'établissement, vous prenez en charge : - Gestion administrative du personnel & Paie : La Gestion des formalités d'embauche (DUE, constitution des dossiers salariés, mutuelle et prévoyance) ; La collecte, saisie et contrôle des variables de paie, calcul des soldes de tout compte et traitement des déclarations ; Le suivi des bordereaux de garanties de ressources pour le personnel de l'établissement. - Recrutement & Formation : Organisation des commissions d'embauche pour les contrats courts et gestion de la relation candidats ; Déploiement opérationnel des actions du plan de formation, logistique sur le terrain et suivi avec le siège. - Santé, Sécurité et Relations Sociales : Suivi de la médecine du travail (visites d'embauche, périodiques et de reprise) ; Gestion administrative des accidents du travail, suivi des registres et signalement des inaptitudes ; Contribution active à la préparation des réunions du CHSCT. Base hebdomadaire : 35h / semaine du lundi au vendredi. De formation Bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Vous maîtrisez des techniques de paie, de l'administration du personnel et des outils. Vous connaissez le logiciel OCTIME. Savoir-être : Autonomie, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives pour adapter les instructions de travail.