Le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé. Les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM. Rattaché (e) au service des ressources humaines, vous aurez pour missions principales de : Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche au départ de l'agent de l'Organisme) : -accomplir des formalités d'embauche et de sortie -assurer les opérations de gestion du temps de travail des agents -gérer les causes de suspension du contrat de travail (congés, maladie, maternité...) -réaliser des attestations/affiliations diverses -renseigner les interlocuteurs internes/externes de l'Organisme (agents, collaborateurs du CNGP, la Direction pour préparer les questions du CSE...) par téléphone ou en direct, sur des questions de gestion administrative du personnel Traiter les éléments variables de paie sur l'interface ALIENORH : -valider les éléments variables de paie individuels (transport, déplacement, crèche...) -centraliser, vérifier et saisir les éléments variables de paie collectifs (maladie, grève, primes diverses...) -numériser les pièces justificatives afférentes au traitement de la paie et les transmettre au CNGP Répondre aux obligations légales incombant à l'organisme en participant à l'élaboration de différents documents sociaux (DOETH, index égalité professionnelle, bilan social...) protocole horaires variables Profil recherché Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe, vous faites preuve de réactivité et savez être force de propositions. Vous êtes également doté(e) de bonnes capacités d'adaptation et d'analyse. La CPAM d'Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.