Nous recherchons notre Manager Paie / Ressources Humaines Magasin (F/H) dans le Nord Isère, à environ 20 km de Lyon Rattaché au Directeur du magasin, vous êtes garant de la paie et de l'accompagnement RH de l'établissement, en binôme avec une assistante ressources humaines. Missions : - Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, formation ) - Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE (2027) - Assurer la gestion administrative du personnel et la paie du magasin : . Établir les contrats de travail, avenants, . Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité) . Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales . Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables) . Établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies . Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales . Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur) . Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT destinées à la Sécurité Sociale . Suivre la subrogation Sécurité Sociale Coordonner l'administration des ressources humaines du magasin : - s'occuper du recrutement en lien avec les managers métiers - Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel) - Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation - Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP) - Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs) - Travaux de fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT - Manager une assistante RH tout en la faisant monter en compétence. Doté d'une solide personnalité, vous êtes, communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements. Vous avez le sens de l'anticipation et de l'innovation. Personne de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social. Orienté résultats, vous recherchez un poste vous permettant d'être partie prenante de la stratégie de la société et vous manifestez un véritable esprit d'équipe pour fédérer les hommes autour de la réussite des projets. Pour mener ces projets à bien, vous faîtes preuve de leadership tout en garantissant la confidentialité requise sur le poste. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines (bac+5) , votre expérience de 5 ans minimum sur un métier de la fonction RH vous permet d'être à la fois une personne de terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire à un pilotage efficient de la fonction