Vos missions : Sous l'autorité du directeur général des services, vous : - Définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l'établissement ; - Garantissez la sécurité juridique des pratiques RH ; - Animez et encadrez l'ensemble des équipes de la direction des ressources humaines ; - Conseillez la direction générale et l'équipe présidentielle sur l'ensemble des sujets RH à forts enjeux ; - Assurez un dialogue social structuré, loyal et de qualité. Vous êtes membre de l'équipe de direction et participez, à ce titre, aux travaux de pilotage stratégique et institutionnel de l'université. Vos activités principales Piloter la politique RH et sécuriser les pratiques juridiques - Organiser et assurer une veille réglementaire continue en matière de ressources humaines (statuts des BIATSS et des enseignants-chercheurs, textes réglementaires, jurisprudences) ; - Définir et diffuser la doctrine RH de l'établissement, en garantissant une application homogène et sécurisée des règles ; - Anticiper les évolutions réglementaires et mesurer leurs impacts organisationnels et budgétaires ; - Prévenir les risques contentieux et piloter les dossiers précontentieux et contentieux RH, en lien avec les services compétents et les conseils juridiques ; - Rédiger ou valider les notes, analyses juridiques, projets de décisions et documents RH à forts enjeux. Diriger et structurer la direction des ressources humaines - Piloter, animer et encadrer les équipes de la DRH (responsables de pôles, équipes opérationnelles) ; - Définir l'organisation, les priorités et les objectifs de la direction en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement ; - Garantir la cohérence, la qualité et l'harmonisation des pratiques entre les pôles RH ; - Accompagner les encadrants de la DRH dans leurs missions managériales et le développement des compétences ; - Conduire les projets de transformation et de modernisation de la fonction RH. Piloter le dialogue social et les relations sociales - Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CSAE, formations spécialisées, groupes de travail) ; - Contribuer, aux côtés du directeur général des services, à la définition de la stratégie de dialogue social ; - Conduire, par délégation, des concertations et négociations avec les organisations syndicales ; - Produire et fiabiliser les documents nécessaires à l'information et à la décision des instances ; - Veiller à l'instauration d'un climat social reposant sur la transparence, le respect du cadre réglementaire et la qualité du dialogue. Piloter les projets RH stratégiques de l'établissement Piloter ou superviser les projets structurants en matière de ressources humaines, notamment : - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; - Attractivité des métiers et politique de recrutement ; - Transformation managériale et accompagnement des encadrants ; - Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ; - Digitalisation et simplification des processus RH. Piloter, pour le compte de l'établissement, la labellisation HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) : - Animation du plan d'action RH ; - Suivi des indicateurs et rédaction des rapports ; - Coordination des acteurs et préparation des phases d'évaluation et de renouvellement. Représenter la fonction RH au sein de l'établissement - Représenter la direction des ressources humaines auprès des composantes, directions et partenaires internes ; - Participer aux projets transversaux de l'établissement ; - Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, sécurisée et orientée qualité de service.