Activités et missions principales : - Assurer l'administration du personnel (gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, absences, visites médicales et obligations administratives). - Gérer la paie et les déclarations sociales (collecte des variables, établissement des bulletins de paie et des DSN). - Piloter le recrutement et l'intégration (recueil des besoins, recrutement, embauche et parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs). - Développer les compétences (gestion de la formation, élaboration du plan de développement des compétences et suivi de la GPEC). - Animer les relations sociales (organisation des réunions CSE, suivi du climat social et accompagnement des procédures disciplinaires). - Accompagner les managers et les collaborateurs (participation aux entretiens annuels, suivi des plans d'actions et conseil RH au quotidien). - Assurer le suivi des indicateurs RH (réalisation des tableaux de bord, analyse des indicateurs sociaux et reporting auprès de la Direction). - Contribuer à l'amélioration des processus RH (optimisation des pratiques, des outils SIRH et des procédures). - Veiller à la santé, la sécurité et à la conformité réglementaire (suivi des obligations légales, des indicateurs sécurité et des plans de prévention). Date de prise de poste en septembre