Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Responsable Ressources Humaines (H/F). Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous pilotez la politique RH de l'entreprise et accompagnez l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur de Site , vous êtes le garant de la politique RH et du respect des obligations sociales et légales de l'entreprise. Définir et piloter la stratégie RH - Accompagner la Direction dans la définition de la politique RH. - Identifier les besoins de l'entreprise et proposer des actions adaptées. - Déployer et suivre les projets RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. - Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer une veille sociale et réglementaire. Développer les compétences - Recueillir les besoins en formation auprès des managers. - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences. - Organiser, suivre et évaluer les actions de formation. Accompagner les managers - Conseiller les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH. - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. Piloter les projets RH - Conduire les projets de développement RH. - Coordonner leur mise en œuvre et assurer leur suivi jusqu'à leur aboutissement. Recruter les talents - Identifier les besoins en recrutement avec les managers. - Conduire les recrutements et participer aux entretiens. - Favoriser une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Animer les relations sociales - Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel. - Co-animer avec le Directeur de Site les relations avec le CSE. - Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). - Veiller au maintien d'un dialogue social constructif. Assurer la gestion administrative du personnel - Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...). - Gérer les variables de paie en lien avec le CSP Paie. - Garantir la fiabilité des dossiers du personnel. Garantir le respect du cadre légal - Veiller à l'application de la réglementation sociale. - Exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect des procédures. - Assurer une veille juridique permanente. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (minimum Bac+3) et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel ou métallurgique. Ce poste est ouvert aussi bien à un(e) gestionnaire RH expérimenté(e) souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable RH qu'à un(e) Responsable RH junior désireux(se) de développer ses compétences au sein d'une entreprise à taille humaine.  Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité : - Dotée d'un excellent sens de l'écoute et de la communication. - Force de proposition et orientée solutions. - Organisée, autonome et rigoureuse. - Capable de créer une relation de confiance avec la Direction, les managers et les collaborateurs. - À l'aise dans un environnement opérationnel où réactivité et pragmatisme sont essentiels. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique au coeur de l'opérationnel. - Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidement. - Des missions variées mêlant stratégie et terrain. - Un environnement industriel stimulant en constante évolution.