Développement commercial : - Réaliser une veille commerciale et mener des actions de prospection avec l'appui de votre tuteur. - Identifier les interlocuteurs clés, analyser les besoins et présenter des candidatures adaptées. - Vérifier la solvabilité des prospects et participer à la délégation d'intérimaires ou au placement de candidats. - Appliquer la législation du travail et fidéliser votre portefeuille clients. - Organiser les rendez-vous commerciaux et mettre à jour rigoureusement l'outil CRM. Recrutement et accompagnement des talents : - Identifier les profils via les jobboards et bases internes. - Analyser les candidatures et conduire les entretiens de recrutement. - Évaluer les compétences techniques et comportementales pour assurer un matching pertinent. - Assurer le suivi de l'intégration des candidats placés ou délégués.