En tant que Lead Software Engineer au siège de Templemars (59), vous serez à la fois un contributeur technique de premier plan et un facilitateur de la réussite collective. Vous adoptez une vision globale, savez évoluer dans l'incertitude et accompagnez votre équipe dans la résolution de problématiques complexes afin d'obtenir des résultats à fort impact. Notre ambition est de construire une organisation d'ingénierie de classe mondiale, à la pointe de la technologie dans le secteur du retail. Nous mettons l'accent sur le développement de logiciels d'excellence au sein d'une culture orientée croissance, qui cherche constamment à s'améliorer, innover et s'adapter aux besoins évolutifs de nos clients. Si vous recherchez une opportunité stimulante pour sortir de votre zone de confort et avoir un réel impact en construisant de meilleurs produits logiciels, ce poste est fait pour vous. Leadership : Exerce une influence significative sur les objectifs et les orientations stratégiques de l'équipe (squad). Apporte un leadership technique à l'équipe à travers le coaching, le mentorat et l'accompagnement des ingénieurs. Delivery : Pilote la conception et la mise en œuvre de solutions techniques complexes afin d'atteindre les objectifs de l'équipe. Travaille en étroite collaboration avec l'Engineering Squad Lead, les Principal Engineers et l'Architecture pour définir des conceptions techniques détaillées soutenant les orientations à long terme. Excellence Technique : Promeut et diffuse les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle. Identifie et met en œuvre des opportunités d'amélioration continue à fort impact. Recrutement & Fidélisation : Contribue aux recrutements de la communauté d'ingénierie. Participe aux entretiens et fournit des retours constructifs sur les candidatures. Accompagne l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs. Partage des connaissances : Favorise le partage des connaissances et la documentation technique au sein de l'équipe et de la communauté Engineering au sens large. Encourage une culture de transmission et d'apprentissage collectif. Gestion des relations : Développe des relations de travail solides avec les parties prenantes, tant au sein de l'Engineering qu'avec les équipes métiers. Développement personnel : Pilote son propre développement professionnel et sa montée en compétences. Se tient informé(e) des nouvelles technologies et favorise leur adoption lorsque cela est pertinent. Contribue activement à une culture d'apprentissage continu.