Votre environnement de travail : Au sein de la direction des ressources humaines de l'Opéra, rattaché(e) à la Cheffe du service juridique et relations sociales, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux liés au dialogue social. À ce titre, vous contribuez à la gestion et à la sécurisation des relations collectives de travail, en lien étroit avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux. Vos missions : * Organiser les élections professionnelles (Comité social et économique, représentants du personnel au CA de l'Opéra, représentants du personnel au CA de la caisse de retraite de l'Opéra, représentants de proximité) * Définir et programmer l'agenda social des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions CSE, réunions RP) * Être l'interlocuteur référent des élus, délégués syndicaux et représentants de proximité * Participer au déploiement de la politique sociale * Assurer la gestion des représentants du personnel (suivi des mandats, des heures de délégation, des entretiens de mi-mandat) * Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel * Assurer le suivi des réunions IRP (synthèse, réponses aux questions et suivi des actions) et des expertises CSE * Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels en lien avec les relations sociales et rédiger les notes juridiques y afférent * Suivi des relations avec l'inspection du travail * Participer à certaines négociations en soutien de la cheffe de service Formation et expérience * Formation supérieure en droit social (Bac +5) * Expérience minimale souhaitée d'un an sur un poste similaire Savoir : * Maîtrise du droit social, droit syndical, relations sociales : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, et de la jurisprudence * Connaissance du monde de l'entreprise * Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données juridiques * Connaissance du fonctionnement des organisation syndicales et des instances représentatives du personnel Savoir-faire : * Maitrise du fonctionnement des instances représentatives du personnel * Analyse et résolution de problème * Maîtrise des problématiques juridiques liées à la gestion des relations sociales * Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis * Excellente capacité rédactionnelle Savoir-être : * Précision et rigueur * Bon relationnel * Autonomie, force de proposition et de conviction * Réactivité et adaptabilité * Organisation et gestion des priorités * Ecoute et disponibilité * Confidentialité