Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois. Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l'ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique. Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH en utilisant l'anglais pour vos échanges avec le groupe (oral et écrit) : Relations sociales et droit du travail - Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE. - Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail. - Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale. - Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges. Administration du personnel et paie - Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc.). - Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales. - Superviser le calcul des primes, de l'intéressement et de la participation. - Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion. Développement RH - Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes. - Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation. - Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site. Management et accompagnement - Encadrer un(e) Assistant(e) RH. - Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles. - Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe. - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social. - Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste. - Expérience impérative en environnement industriel ou de production. - Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales. - Bonne connaissance de la paie et des processus d'administration du personnel. - Anglais professionnel permettant d'échanger avec les interlocuteurs du Groupe. - Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme. Vos atouts - Leadership naturel et sens du terrain. - Excellentes capacités relationnelles et de communication. - Réactivité, sens des priorités et orientation résultats. - Aptitude à évoluer dans un contexte de changement.