Formateur.rice en "Gestion du personnel et contribution à la GRH" en 2ème année par apprentissage. Vous serez en charge du bloc de compétences professionnelles E52 du référentiel national de la formation BTS GMPE du 19 février 2018 sur 76 heures. MISSIONS PRINCIPALES I) Enseignement des chapitres suivants conformément au programme de la formation en Fonctionnement et développement de la PME : 1) La gestion administrative du personnel (embauche, contrats, absences, congés, dossiers du personnel, déclarations sociales.) 2) La paie et ses éléments (bases, bulletins simplifiés, DSN, etc.) 3) Le suivi des obligations légales (temps de travail, médecine du travail, formation.) 4) La participation à la politique RH de la PME (recrutement, intégration, formation, communication interne.) 5) Concevoir des supports pédagogiques (cours, exercices, études de cas RH, simulations.) 6) Évaluer les compétences acquises via des contrôles, QCM, études de cas ou projets 7) Contribuer au suivi pédagogique et à l'accompagnement individualisé des apprenants 8) Participer éventuellement à l'évaluation des périodes de stage en entreprise. II) Conception et actualisation des outils de formation III) Suivi des apprentis en alternance : appels / déplacements mensuels avec compte rendu sur plateforme commune, (répartition entre les formateurs pro.) IV) Mise en place des évaluations semestrielles, et en évalue les résultats afin d'adapter son enseignement si besoin (par exemple : atelier de perfectionnement) V) Préparation et participe aux conseils de classe semestriels VI) Participation à la prospection d'entreprises afin de venir en aide aux stagiaires en recherche de contrat d'apprentissage VII) Participation active au sein de l'équipe pédagogique ainsi qu'aux réunions pédagogiques COMPÉTENCES MÉTIERS - Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel en PME - Maîtrise des bases du droit du travail, des obligations sociales et de la paie - Bonne compréhension du fonctionnement d'un service RH en environnement TPE/PME - Maîtrise du référentiel BTS GPME E52 SAVOIR-FAIRE (liste non exhaustive) - Transmet des savoirs, savoir-faire et savoir-être dans le respect des règles de l'UFA - Conçoit et transmet une progression pédagogique, par matière enseignée, au regard des exigences du référentiel de formation - Conçoit et transmet une trace cours aux apprentis tout en veillant à les préparer aux épreuves de l'examen conformément au référentiel d'évaluation - Renseigne le cahier d'appel IGesti en début de cours - Renseigne le cahier de texte IGesti en fin de cours : contenu de la séquence, évaluations et corrections, notes, devoirs à faire - Renseigne les bulletins semestriels, notes et appréciations, mis à disposition avant le conseil de classe - Peut participer à l'animation d'un stand sur les Salons professionnels, en coordination avec l'équipe - Peut participer à la recherche de stage à l'étranger dans le cadre de la mobilité internationale - Prépare et pilote les passages d'épreuves de sa/ses matières en CCF (matières pro uniquement) - Transmet à la coordinatrice l'intégralité des travaux et dossiers des apprentis ainsi que les grilles d'évaluation des CCF à l'issue des épreuves - Renseigne et émarge les bordereaux de lot de chacun en fin de formation - Renseigne le dossier scolaire académique de chacun PROFIL SOUHAITE : Professionnel dans les domaines management et développement en entreprise. Une attention particulière dans la rédaction des cours et la transmission écrite est également vivement souhaitée. Première expérience d'enseignement souhaitée. SALAIRE : 41 euros brut /heure /soit 76 heures sur 10 mois avec possibilité de souplesse de planification. Vous avez le sens de l'organisation, vous faîtes preuve d'autonomie et avez l'envie de transmettre votre expérience, faîtes nous parvenir votre candidature.