Dans le cadre du projet associatif, des orientations stratégiques et des politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap, le Chef de projet - Responsable du Service Appui Ressource assure en appui du directeur de l'Association, la création, le pilotage, le développement et l'évaluation du Service Appui Ressource de l'Association. Prise de poste 24 août 2026. Candidature à adresser avant le 16 juillet 2026. Entretiens le 20 juillet Missions principales : Pilotage du Service Appui Ressource - organise et structure le nouveau service ; - élabore les procédures de fonctionnement ; - construit les outils de pilotage ; - définit les modalités d'intervention ; - met en place les tableaux de bord d'activité ; - suit les indicateurs de performance ; - coordonne les actions menées ; - veille au respect des objectifs fixés ; - rédige les bilans d'activité du service ; - participe aux évaluations des dispositifs. Coordination des Pôles d'Appui à la Scolarité - coordonne les PAS de l'association ; - assure la cohérence des pratiques professionnelles ; - accompagne les équipes ; - favorise le partenariat avec l'Éducation Nationale ; - développe les coopérations avec les établissements scolaires ; - participe aux réunions de suivi et à l'évaluation des PAS avec les partenaires de l'Education Nationale ; Développement du service Appui Ressource du DITEP.Le chef de projet en lien avec les chefs de service du DITEP : - construit l'offre d'appui ressource ; - développe les partenariats territoriaux ; - accompagne les établissements demandeurs ; - favorise les interventions en milieu ordinaire ; - assure le suivi de l'activité ; - contribue au développement des réponses inclusives. - organiser des temps d'échange, d'informations avec les partenaires Communication institutionnelle En lien avec la Direction, le chef de projet : - participe à l'élaboration de la stratégie de communication annuelle ; - construit les plans de communication ; - développe les outils de communication ; - anime le site internet ; - assure la communication numérique ; - coordonne la diffusion des newsletters ; - développe les supports de présentation ; - valorise les actions de l'association ; - développe la visibilité de l'association auprès des partenaires. Appui à la démarche Qualité et à la gestion des risques Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur adjoint, il : - participe à la mise en oeuvre de la politique d'amélioration continue de la qualité ; - contribue au suivi du plan d'amélioration continue ; - accompagne les établissements dans la démarche qualité ; - participe à la gestion documentaire ; - élabore des procédures ; - construit des indicateurs ; - participe aux évaluations HAS ; - suit les plans d'actions ; - réalise des audits internes lorsque nécessaire ; - accompagne les équipes dans l'appropriation des bonnes pratiques. Compétences : Management de projet connaissance du secteur médico-social et scolaire capacités d'animation partenariale communication conduite du changement maîtrise des outils bureautiques connaissance de base de la démarche qualité et des attendus de l'évaluation HAS. Vos points-clefs : Une expérience significative dans le secteur médico-social serait un plus. Une bonne connaissance des dispositifs inclusifs et des politiques publiques constitue un atout majeur.Savoir-faire conduire des projets ; animer des groupes de travail ; coordonner des équipes ; construire des outils de pilotage ; conduire des réunions ; développer des partenariats ; Savoir-être capacité d'initiative ; sens stratégique ; autonomie ; rigueur ; capacités d'analyse ; capacités rédactionnelles ; écoute ; discrétion professionnelle ; capacité d'adaptation ; force de proposition