(73) Hotel Manager (H/F) 73 - VAL D ISERE
Offre n° 210TTTP
(73) Hotel Manager (H/F)
73 - VAL D ISERE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 juillet 2026
Directeur / Directrice hôtel (H/F) Entreprise : Neilson Active Holidays France Lieu de travail : Hôtel Les Ducs de Savoie - Val d'Isère (73) Contrat : CDD saisonnier - Saison d'hiver Temps de travail : 42 heures par semaine (forfait selon statut) Description du poste Neilson Active Holidays France recrute un(e) Directeur(trice) d'Hôtel pour assurer la gestion opérationnelle de l'Hôtel Les Ducs de Savoie à Val d'Isère durant la saison d'hiver. Véritable chef d'orchestre de l'établissement, vous garantissez une expérience client d'excellence tout en assurant le bon fonctionnement quotidien de l'hôtel. Vous encadrez les équipes, coordonnez les différents services et veillez au respect des standards de qualité Neilson, dans un environnement international. Vos missions - Assurer la gestion quotidienne de l'hôtel et garantir le bon déroulement des opérations. - Encadrer, accompagner et animer les équipes des différents services (hébergement, restauration, bar, spa, maintenance, animation et accueil). - Organiser le travail des équipes et veiller au respect des procédures internes. - Garantir un niveau élevé de satisfaction client et traiter les demandes ou réclamations avec professionnalisme. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur. - Contrôler la qualité des prestations et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration continue. - Assurer le suivi des objectifs opérationnels, des budgets et des indicateurs de performance. - Gérer les commandes, les stocks et les relations avec les prestataires et fournisseurs. - Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et au développement des collaborateurs. - Développer un esprit d'équipe positif et maintenir un environnement de travail motivant. - Représenter Neilson Active Holidays France auprès de la clientèle et être garant(e) de l'image de l'entreprise. Profil recherché - Expérience significative en direction ou en management d'hôtel, de village vacances ou d'établissement touristique. - Excellentes compétences en management et en organisation. - Sens aigu du service client et capacité à prendre des décisions rapidement. - Leadership, autonomie, rigueur et capacité à fédérer les équipes. - Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière. - Anglais courant indispensable ; la maîtrise d'une autre langue constitue un atout. - Une bonne connaissance du secteur de l'hôtellerie de montagne ou des séjours touristiques est appréciée. Conditions - CDD saisonnier pour la saison d'hiver. - Poste logé. - Un repas par jour fourni. - Intégration au sein d'une entreprise internationale reconnue dans le tourisme de montagne. - Opportunité d'encadrer une équipe multiculturelle dans une station de ski de renommée internationale.
- Type de contrat
-
Saisonnier - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
42H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Mobilisable en urgence
Travail le dimanche
Travail durant les vacances scolaires - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
- Hébergement
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer des réunions d'équipeCette compétence est indispensable
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficaceCette compétence est indispensable
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
- Manager en hôtellerie internationaleCette compétence est indispensable
- Mettre en place des procédures de sécuritéCette compétence est indispensable
- Parler une ou plusieurs langues étrangèresCette compétence est indispensable
- Techniques de gestion de conflitsCette compétence est indispensable
- Contrôler et évaluer la qualité du service et des prestations
- Contrôler la conformité d'un établissement et de ses équipements
- Contrôler les coûts et les ratios d'exploitation
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Définir des besoins en approvisionnement
- Développer et fidéliser la relation client
- Elaborer une stratégie commerciale
- Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés
- Etablir des relations durables avec les fournisseurs
- Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
- Favoriser un environnement de travail positif et motivant
- Gérer l'entretien des équipements et installations
- Gérer le budget de fonctionnement
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés
- Mettre en place une politique éco-responsable
- Prise de décision
- Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser les ouvertures et fermetures du site
- Réaliser un suivi financier
- Superviser l'élaboration des menus, des cartes et des tarifs
- Superviser la gestion des stocks
- Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence
- Utiliser les outils numériques
- Vérifier le taux de réservation et de fréquentation de l'établissement
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Permis
- B mention 79.06 (= EB)
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Employeur
HOTEL LES DUCS DE SAVOIE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Fabienne DESPREZ
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