Offre n° 210VDGZ
ALTERNANT(E) MASTER RH (H/F)

27 - VAL DE REUIL - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 juillet 2026

PME comptant 100 salariés dans le domaine de la plomberie et du chauffage, nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) en master RH afin de renforcer notre équipe ; Profil recherché : *Vous préparez un Master en Ressources Humaines. *Vous avez idéalement une première expérience en RH, recrutement ou administratif. *Vous êtes rigoureux (se), dynamique, et êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité et votre organisation. *Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles *Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word. Ce que nous vous offrons : - Une expérience professionnalisante au sein d'une équipe RH à taille humaine. - Des missions variées avec une montée en compétences progressive. - Un accompagnement terrain par un tuteur expérimenté. - Des missions responsabilisantes - Un environnement formateur - Perspectives d'évolution =>Poste basé à Val de Reuil =>Alternance à pourvoir dès que possible =>Rémunération selon la réglementation en vigueur Candidature : Merci d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse suivante : comptabilite@jv-services.fr

Type de contrat

CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes

Salaire

SALAIRE CONVENTIONNEL

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - LICENCE RH/MANAGEMENT

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires