ALPEGE Zénith recherche un coordinateur HSE pour travailler en temps partagé à temps complet. Nous proposons un CDI puis une mise à disposition dans nos entreprises adhérentes. Pour les salariés, un Groupement d'Employeurs tel qu'ALPEGE Zénith présente plusieurs avantages : Stabilité de l'emploi dans le cadre d'un CDI Un employeur unique Enrichissement professionnel Développement des compétences et des capacités d'adaptation Possibilité d'aménager le temps de travail Grâce au Groupement d'Employeurs ALPEGE Zénith, vous bénéficiez d'un emploi stable et d'une évolution professionnelle à temps partagé et choisie. Votre rôle : Évaluer les risques et proposer, en accord avec la direction de l'entreprise, une politique de sécurité, d'hygiène, et de respect de l'environnement. Le responsable HSE veille à réduire l'impact de l'activité industrielle sur l'environnement Relations de travail En interne : Responsable hiérarchique, service production, logistique, maintenance, R&D / bureau d'études En externe : Fournisseurs Description des activités significatives Dans le respect du Règlement Intérieur, des règles de sécurité pour soi et autrui, des consignes environnementales et des standards Sous la responsabilité de la direction et en lien avec la stratégie de l'entreprise Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l'organisation Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits Animer une équipe de référents HSE Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes Manager les ressources humaines de son périmètre: Conduire les entretiens individuels de son équipe (atteinte des résultats de l'équipe, propositions salariales.) Être en appui technique auprès de son équipe Mettre en place l'organisation et les moyens matériels et humains adaptés Evaluer les besoins en recrutement Assurer le maintien et le développement en compétences de son équipe Animer et mobiliser son équipe Responsabilités exercées et latitude d'action : Déterminer des actions correctives Analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes Négocier un contrat Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataires Travailler à partir des directives et d'un budget alloué par la direction Rendre compte des résultats annuels / pluriannuels obtenus Connaissances professionnelles spécifiques Maîtrise les outils bureautiques Maîtrise les Progiciels de Gestion Intégrée PGI, Enterprise Resource Planning ERP Maîtrise les techniques pédagogiques