Responsable des Ressources Humaines (RH) à temps partiel (H/F) 94 - MAISONS ALFORT
Offre n° 210VSBJ
Responsable des Ressources Humaines (RH) à temps partiel (H/F)
94 - MAISONS ALFORT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 juillet 2026
Responsable des Ressources Humaines (RH) à temps partiel IDEAL COMPLEMENT DE REVENUS Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines dynamique à temps partiel (10 heures par semaine) pour rejoindre notre équipe dans une entreprise de taille humaine, composée d'une dizaine de salariés (pouvant évoluer). Le poste est en télétravail, offrant une flexibilité optimale. Le candidat aura pour mission de gérer les processus de recrutement, les plannings, variable de paies, la gestion des relations sociales et de veiller au bien-être des employés. Ce poste est évolutif, avec la possibilité d'augmenter les heures en fonction des besoins de l'entreprise. Localisation : Télétravail 2. Le candidat recherché Compétences et savoir être professionnels : - Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle - Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une petite équipe - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH - Sens de l'organisation et gestion du temps - Discrétion et respect de la confidentialité Expérience : - Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines - Connaissance de la législation du travail en France 3. Le contrat Caractéristiques : - Type de contrat : Temps partiel (10 heures par semaine) - Durée : CDI Salaire : - Rémunération a partir de de 533,40euros par moi , évolutif suivant les besoins de l'entreprise Avantages : - Télétravail - Flexibilité dans l'organisation du temps de travail comme vous le désirez . téléphone professionnel - Possibilité d'évolution en termes d'heures de travail
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 10H/semaine
Travail en horaires variables
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 533.44 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- PRIMES
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Législation sociale
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser un recrutement
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Etre ouvert aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Restauration de type rapide
Employeur
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